Een coachingstraject wordt ingezet in situaties waar behoefte is aan het verbeteren van het functioneren of om een specifieke taak te voltooien.

Het traject bestaat uit het begeleiden van deze persoon/personen naar het gewenste doel.

Of er nu in het persoonlijke functioneren of in het bedrijfsfunctioneren wordt gecoacht, er zal altijd gecoacht worden vanuit de persoonlijke situatie. Tijdens het intake gesprek wordt gekeken welke leerdoelen gewenst zijn. Van daaruit wordt een traject voorgesteld, samengesteld. Er worden afspraken gemaakt wat betreft de duur en frequentie van het coachingstraject tussen de coach en de persoon in kwestie.

Tijdens het traject reik ik theorieën en handelingsalternatieven aan om tot het gewenste resultaat te komen.

Doordat de leerdoelen regelmatig getoetst worden, kunnen we de sessies aanpassen, zodat het leerdoel mogelijkerwijs versneld behaald kan worden.

Voor wij aan de slag gaan wordt er een interview gedaan d.m.v. een Identity-Compass, waardoor er sessies bespaard kunnen worden.

Inhoud

Coaching is gericht op:

 Het verdiepen van het bewustzijn bij medewerkers over de effecten van hun eigen gedrag.
 Het zich verantwoordelijk voelen voor de gevolgen van eigen gedrag.
 Het vergroten van initiatief en autonomie, regelmogelijkheden en zelfstandigheid.
 Het versterken van initiatief, zelfstandigheid en ondernemerschap.
 Het opdoen van nieuwe ervaringen.
 Het in beweging brengen van onderliggende denkpatronen of diepte structuren.
 Het verkrijgen van zicht op eigen communicatie en die van anderen.
 Het verder ontwikkelen van persoonlijke vaardigheden zowel op cognitief als creatief
   niveau.